با استفاده از روش‌های زیر می‌توانید این صفحه را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع) دانشگاه فرهنگیان

دسته ها: کتاب جزوات و فرمهای پیش دبستان تا دانشگاه تاریخ انتشار : 24 دی 1402تعداد بازدید : 625

قیمت محصول

19.500 

نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع) دانشگاه فرهنگیان عدد

افزودن به سبد خرید

جزئیات بیشتر

قوانین استفاده

خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت و هر گونه فروش در سایت های دیگر قابل پیگیری خواهد بود.

• دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
• ۶ ماه پشتیبانی کاملا رایگان و تضمین شده

توضیحات مختصر محصول

نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع) دانشگاه فرهنگیان

+,  نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع)- مبانی سازمان و مدیریت ۴3۱1سوال + پاسخ نامه           

+,  نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع)- مدیریت رفتار سازمانی ۴2۵1 سوال + پاسخنامه

+,  نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع)- مدیریت منابع انسانی۴1۹1 سوال + پاسخنامه

+,  نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع)- بودجه و مالیه عمومی ۴۵۹1 سوال + پاسخنامه

+,  نمونه سوالات استخدامی ( كارشناس توسعه و مديريت منابع)- آیین نامه های استخدامی دانشگاه ها(هیات علمی و غیر هیات علمی ) ۴0۹1 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب pdf  مبانی سازمان و مدیریت

+, کتاب pdf  مدیریت رفتار سازمانی

+, کتاب pdf  مدیریت منابع انسانی

+, کتاب pdf بودجه و مالیه عمومی

---

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی – معارف اسلامی 658سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی – زبان و ادبیات فارسی  1345سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی – آشنایی با قوانین و مقررات اداری 1415سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی – معلومات عمومی  1200سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی – زبان انگلیسی عمومی 1415سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی- هوش و توانمندی های ذهنی 1345سوال + پاسخنامه

+,نمونه سوالات عمومی استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی-فناوری اطلاعات 1536 سوال + پاسخنامه

---

+, کتاب pdf  معارف اسلامی

+, کتاب pdf  زبان و ادبیات فارسی

+, کتاب pdf آشنایی با قوانین و مقررات اداری

+, کتاب pdf  معلومات عمومی

+, کتاب pdf زبان انگلیسی عمومی

+, کتاب pdf هوش و توانمندی های ذهنی

+, کتاب pdf فناوری اطلاعات

نمایش بیشتر

محصولات مرتبط

نمونه سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی استثنایی آموزش و پرورش ۱۴۰۲

19.900 

افزودن به سبد

ﻫﻨﺮﺁﻣﻮﺯ ﺻﻨﺎﻳﻊ ﺷﻴﻤﻴﺎﻳﻲ

19.900 

افزودن به سبد

نمونه سوالات استخدامی (کارشناس ارزیاب توان اکولوژیک سرزمین(2 ))

19.500 

افزودن به سبد

نمونه سوالات استخدامی كارشناس حراست فناور ي اطلاعات دانشگاه فرهنگیان

19.500 

افزودن به سبد

نمونه سوالات استخدامی کارشناس ارزیاب توان اکولوژیک سرزمین(١ )

19.500 

افزودن به سبد

======================================

وظایف توسعه و مدیریت منابع دانشگاهی عبارتند از: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع: این شامل برنامه‌ریزی و توسعه منابع مالی، انسانی و فیزیکی دانشگاه می‌شود، به‌طوری‌که نیازهای آموزشی و تحقیقاتی دانشگاه را برآورده سازد. 2. مدیریت دانش: این بخش شامل جمع‌آوری، ذخیره و انتقال دانش در دانشگاه است تا بتوان از آن برای پیشبرد اهداف آموزشی و تحقیقاتی بهره برد. 3. ارتقاء کیفیت آموزش و تحقیقات: توسعه و مدیریت منابع باید به منظور بهبود کیفیت آموزش و تحقیقات در دانشگاه انجام شود. 4. ارتباطات و هماهنگی: توسعه و مدیریت منابع باید برای ایجاد ارتباطات مؤثر و هماهنگی بین اعضای دانشگاه واحدهای مختلف آن انجام شود. 5. برنامه‌ریزی راهبردهای توسعه: این شامل تعیین راهبردها، اهداف و برنامه‌های عملیاتی برای توسعه دانشگاه به طور مداوم می‌شود. 6. مدیریت ریسک: شناسایی و مدیریت ریسک‌های مرتبط با توسعه و اداره منابع دانشگاه از دیگر وظایف این حوزه است. این وظایف به‌طور کلی بخشی از فعالیت‌های گسترده‌ای است که برای تضمین عملکرد موثر و پایدار دانشگاهی لازم است.وظایف توسعه و مدیریت منابع در دانشگاه فرهنگیان شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: شامل جذب، انتخاب، آموزش و ارتقاء مهارت‌های کارکنان و ایجاد زمینه‌های مناسب برای رشد و توسعه آنها. 2. مدیریت دانش: ایجاد سیستم‌ها و فرآیندهایی برای ثبت، نگهداری و بهره‌برداری از دانش دانشگاه و ارتقاء دانش سازمانی. 3. توسعه استراتژیک: تدوین و اجرای برنامه‌ها و استراتژی‌های توسعه دانشگاه با تمرکز بر بهبود عملکرد و ارتقاء کیفیت آموزش و پژوهش. 4. مدیریت اطلاعات: فراهم آوری سیستم‌ها و فناوری‌های مناسب برای جمع‌آوری، ذخیره و به اشتراک گذاری اطلاعات در دانشگاه. 5. برنامه‌ریزی مالی و اقتصادی: مدیریت منابع مالی، برنامه‌ریزی بودجه و بهینه‌سازی هزینه‌ها برای پشتیبانی از اهداف دانشگاه. 6. توسعه اجتماعی و فرهنگی: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد ارتباطات مؤثر در دانشگاه به منظور افزایش هم‌افزایی و همکاری.وظایف توسعه و مدیریت منابع در یک دانشگاه فرهنگیان شامل مسائل متنوعی است که به بهبود فرآیندها، ارتقاء کیفیت آموزش و پژوهش، و افزایش دانش و توانمندی‌های علمی و اجتماعی مرتبط می‌شود. این وظایف شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و توسعه استراتژی‌های منابع انسانی و انتخاب بهترین افراد برای ارتقاء سطح تحصیلات و توانمندی‌های علمی. 2. مدیریت منابع مالی به منظور تسهیل فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی و ارتقاء تجهیزات و تسهیلات دانشگاه. 3. توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و پژوهشی با هدف بهبود کیفیت آموزش و افزایش تولید علمی. 4. ارتقاء فرهنگ سازمانی و ارتقاء ارتباطات داخلی و خارجی دانشگاه. 5. توسعه و مدیریت دانش با هدف ثبت، انتقال و به اشتراک گذاری دانش و تجربیات برای ارتقاء عملکرد دانشگاه. 6. برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های اجتماعی و فرهنگی به منظور ارتقاء هویت دانشگاه و ارتباط با جوامع محلی و بین‌المللی. 7. ارزیابی و پایش عملکرد دانشگاه و ارائه گزارش‌های مناسب به مدیران و نهادهای ذی‌ربط.وظایف توسعه و مدیریت منابع در دانشگاه فرهنگیان شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: این شامل جذب، انتخاب، آموزش و توسعه کارکنان می‌شود تا اهداف و نیازهای دانشگاه را برآورده سازند. 2. مدیریت دانش: این شامل جمع‌آوری، ذخیره و انتقال دانش و تجربیات در دانشگاه می‌شود تا به بهبود عملکرد و ارتقاء کیفیت آموزش و تحقیقات کمک کند. 3. برنامه‌ریزی مالی: این شامل بودجه‌بندی و مدیریت مالی برای تأمین منابع مورد نیاز برای اهداف دانشگاه است. 4. تحقیق و توسعه: این شامل تشویق به تحقیقات، ارتقاء فعالیت‌های پژوهشی و ایجاد ارتباطات با صنعت و جوامع علمی مرتبط می‌شود. 5. مدیریت فضای فیزیکی: این شامل برنامه‌ریزی و مدیریت فضاهای آموزشی و اداری دانشگاه است تا بهبود زیرساخت‌ها و تسهیلات فراهم شود. مهم‌ترین هدف این بخش‌ها ارتقاء کیفیت آموزش و تحقیقات و ارتباط با جوامع دانشگاهی و صنعتی است.وظایف توسعه و مدیریت منابع در دانشگاه فرهنگیان شامل مواردی مانند: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: این شامل استخدام، آموزش و ارتقاء کارکنان، ایجاد برنامه‌های توسعه شغلی و ارزیابی عملکرد پرسنل است. 2. مدیریت دانش: ایجاد سیستم‌ها و فرایندهایی برای جمع‌آوری، ذخیره و انتقال دانش در دانشگاه از جمله وظایف این بخش می‌باشد. 3. برنامه‌ریزی مالی: مدیریت بودجه، تخصیص منابع مالی به بخش‌های مختلف دانشگاه و ارزیابی عملکرد مالی از جمله وظایف این بخش است. 4. توسعه منابع فیزیکی: برنامه‌ریزی برای ساخت و توسعه ساختمان‌ها، تجهیزات و فضاهای آموزشی و اجرای پروژه‌های بهبود زیرساخت‌ها. 5. ارتقاء فرهنگ سازمانی: ایجاد محیطی مشوق برای یادگیری و رشد فردی و گروهی، ترویج همکاری و ارتقاء ارتباطات داخلی و بیرونی دانشگاه. این وظایف تنها چند مورد از وظایف اصلی در زمینه توسعه و مدیریت منابع دانشگاهی هستند.وظایف توسعه و مدیریت منابع دانشگاه فرهنگیان شامل موارد زیر است: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: ایجاد برنامه‌های آموزشی و ارتقاء کیفیت کادر اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه. 2. ارتقاء کیفیت آموزش: بررسی و بهبود سیستم‌های آموزشی، ارزیابی و توسعه محتوای آموزشی و انجام اقدامات لازم برای بهبود فرآیندهای آموزشی. 3. توسعه منابع مالی: جذب منابع مالی، مدیریت بودجه و برنامه‌ریزی مالی برای توسعه و بهبود دانشگاه. 4. ارتقاء تحقیقات: حمایت از تحقیقات علمی و نوآوری، ایجاد فضایی برای ترویج فعالیت‌های تحقیقاتی در دانشگاه. 5. مدیریت فضا و تجهیزات: بررسی و توسعه فضاهای آموزشی و تحقیقاتی، مدیریت تجهیزات دانشگاه و بهبود زیرساخت‌ها. 6. ارتباطات و امور عمومی: برقراری ارتباط با اعضای دانشگاه، جامعه و صنعت، ارتقاء تصویر دانشگاه و مدیریت امور عمومی. این اقدامات وظایف اساسی توسعه و مدیریت منابع دانشگاه فرهنگیان را شامل می‌شوند. وظایف توسعه و مدیریت منابع در دانشگاه‌های فرهنگیان شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی‌های توسعه منابع انسانی و فرهنگی: این شامل برنامه‌ریزی برای جذب، ارتقا و حفظ اعضای هیأت علمی و پشتیبانی از آنها، ارائه طرح‌ها و برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای می‌شود. 2. مدیریت دانش: ایجاد سیستم‌ها و فرایندهای مدیریت دانش برای ذخیره، انتقال و بهره‌برداری از دانش و تجربیات اعضای هیأت علمی و پشتیبانی از آنها. 3. ارتقاء فرهنگ سازمانی: ترویج فرهنگ کاری مناسب برای توسعه دانش و همکاری، تشویق به اشتراک‌گذاری دانش و تجربیات، و ایجاد انگیزه برای یادگیری مداوم. 4. ایجاد سیستم‌ها و فرایندهای به‌روز مدیریت اطلاعات و دانش: این شامل استفاده از فناوری اطلاعات برای مدیریت دانش، اطلاعات و ارتباطات دانشگاه می‌شود. 5. ارزیابی و پایش عملکرد: تعیین معیارها و فراهم کردن ابزارها برای ارزیابی عملکرد در حوزه توسعه و مدیریت منابع دانشگاهی به منظور بهبود مستمر.وظایف توسعه و مدیریت منابع دانشگاه فرهنگیان شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: ایجاد و اجرای برنامه‌ها برای جذب، انتخاب، آموزش و ارتقاء کارکنان دانشگاه. این شامل ارزیابی عملکرد، طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای می‌شود. 2. مدیریت دانش: جمع‌آوری، ذخیره و انتقال دانش و تجربیات در دانشگاه به منظور افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت آموزش و پژوهش. 3. برنامه‌ریزی مالی: مدیریت بودجه و منابع مالی دانشگاه به منظور اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های مختلف، ایجاد توازن بین درآمدها و هزینه‌ها. 4. ارتباطات و روابط عمومی: برقراری ارتباط با اعضای هیئت علمی، دانشجویان، کارکنان و جامعه برای اطلاع‌رسانی و ارتقاء تعاملات داخلی و خارجی دانشگاه. 5. توسعه استراتژیک: ارایه راهبردها و برنامه‌های توسعه برای دستیابی به اهداف دانشگاه در زمینه‌های آموزشی، پژوهشی و خدمات به جامعه. این وظایف تازه تعیین شده ممکن است تغییر یابند و بسته به نیازها و شرایط محیطی دانشگاه تغییر کنند.وظایف توسعه و مدیریت منابع دانشگاه فرهنگیان شامل موارد زیر می‌شود: 1. برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی: شامل جذب، انتخاب، آموزش و توسعه پرسنل دانشگاه فرهنگیان. 2. مدیریت دانش: ایجاد سیستم‌ها و فرایندهایی برای جمع‌آوری، ذخیره و بهره‌برداری از دانش دانشگاهی به منظور افزایش بهره‌وری و کیفیت. 3. توسعه و مدیریت منابع مالی: برنامه‌ریزی و کنترل بودجه‌ها، مدیریت هزینه‌ها و منابع مالی دانشگاه فرهنگیان. 4. ارتقاء فرهنگ سازمانی: ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی موثر و مبتنی بر ارزش‌ها و اهداف دانشگاهی. 5. برنامه‌ریزی و توسعه استراتژیک: ارائه راهبردها و برنامه‌های مؤثر برای توسعه دانشگاه فرهنگیان به طور مداوم و پایدار. 6. ارتقاء کیفیت آموزش و تحقیقات: ارائه توسعه‌هایی که به بهبود کیفیت آموزش و تحقیقات در دانشگاه فرهنگیان کمک کند. 7. مدیریت ارتباطات: برقراری و حفظ ارتباطات با دانش‌آموزان، پرسنل و جوامع محلی و بین‌المللی.