سوالات رفتار سازمانی دکتری

۱.پنجره جوهری را با ترسیم شکل در درک خود یا دیگران تعریف و تحلیل نمایید ۲.رفتار سازمانی در سطح جهانی در مبحث رفتار در مبحث مبانی رفتار سازمانی پدیده نیروی کار دوگانه را بررسی و تحلیل نمایید 3.مفهوم تفویض اختیار را در سازمان‌های دولتی را تعریف و بررسی نمایید که آیا تفویض اختیار می‌تواند در ارتقاء مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمان موثر باشد یا خیر؟ تحلیل نمایید 4.مدیریت کیفیت جامع را تعریف و ویژگی‌های آن را نام ببرید 5.رفتار سازمانی را تعریف و سپس ارتباط آن را با سایر علوم رفتاری بررسی و تبیین نمایید 6.منظور از اینکه رفتار سازمانی یک علم میان رشته‌ای است چیست؟ و سپس روابط آن را با سایر علوم رفتاری بررسی نمایید 7.تحقیقی از سوی هافستند درباره اختلافات فرهنگی در حوزه تفاوت رفتار بین کشورهای مختلف صورت گرفته ، ضمن بیان چهارچوب و ایجاد تحقیق نتایج آن را به طور مختصر بیان کنید 8.ادراک و اسناد را تعریف و سپس از خطاهای ادراکی خطای کلیشه‌ای و خطای هاله‌ای را شرح دهید 9.انگیزش را تعریف کنید و سپس نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو شرح دهید 10.تئوری x و y نظریه مک گریگور در قالب تئوری x و y که دو دیدگاه متمایز را از انسان ارائه می‌نماید به طور جداگانه شرح دهید 11.ضمن تعریف رفتار سازمانی مثبت ویژگی‌های روانشناسی مثبت را به طور خلاصه شرح دهید 12.رابطه بین کارکرد رفتار سازمانی با پارادایم‌های سرمایه اجتماعی ، حکمرانی خوب و نقشه راه نظام اداری تعریف و بررسی و تحلیل نمایید 13عوامل موثر بر بروز رفتار شهروندی را نام برده و مختصر شرح دهید 14.معنویت در محیط کار را تعریف و ابعاد آن را تحلیل نمایید 15.ضمن تعریف از سرمایه انسانی مفهوم مزیت رقابتی را در قالب متغیرهایی نظیر ارزش ، کمیابی و تغییر پذیری مورد بررسی و تحلیل نمایید 16.سرمایه اجتماعی را تعریف و ابعاد آن را از دیدگاه لینا و وان بورن مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید 17.با توجه به نظریه دکتر البانی مدیران دولتی چگونه می‌توانند نسبت به جلوگیری از کاهش اعتماد شهروندان و ایجاد فضای اطمینان و اعتماد اقدام نمایند توضیح دهید 18.مفهوم مفاهیم مربوط به مدیریت و رهبری را تعریف و مختصر در خصوص تئوری‌های رهبری توضیح دهید