• failha.com

نمونه سوالات استخدامی (دبير رياضي)

تومان19.500

نمونه سوالات استخدامی (دبير رياضي) عدد

افزودن به سبد خرید

دسته: نمونه سوالات استخدامی مشاغل آموزگار- دبير و هنرآموز

• توضیحات

توضیحات

سوالات و کتابهای بخش سوم:  حیطه تخصصي

نمونه سوالات استخدامی مجموعه رياضيات (رياضي عمومي معادلات ديفرانسيل آمار و احتمال-گسسته) 1370 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی مباني آناليز رياضي، مباني جبر و مباني آناليز عددي 1270 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی اصول آموزش رياضي و خلاقيت رياضي 1490 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی هندسه 1450 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی حسابان 1290 سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی مجموعه رياضيات (رياضي عمومي معادلات ديفرانسيل آمار و احتمال-گسسته),

pdf کتاب استخدامی مباني آناليز رياضي، مباني جبر و مباني آناليز عددي ,

pdf کتاب استخدامی اصول آموزش رياضي و خلاقيت رياضي ,

pdf کتاب استخدامی هندسه ,

pdf کتاب استخدامی حسابان,

 

 

 

 

سوالات و کتابهای بخش اول :  حیطه عمومی

نمونه سوالات استخدامی معارف و انديشه هاي اسلامي و انقلابي 1300 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی تاريخ و فرهنگ تمدن 1400 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی تعليم و تربيت اسلامي 1380 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی  دانش سياسي، اجتماعي و حقوق اساسي 1220 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی  توانايي هاي عمومي ذهني 1460 سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی معارف و انديشه هاي اسلامي و انقلابي  ,

pdf کتاب استخدامی تاريخ و فرهنگ تمدن ,

pdf کتاب استخدامی تعليم و تربيت اسلامي  ,

pdf کتاب استخدامی  دانش سياسي، اجتماعي و حقوق اساسي ,

pdf کتاب استخدامی  توانايي هاي عمومي ذهني  ,

 

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

سوالات وکتابهای بخش دوم:  حیطه اختصاصی

نمونه سوالات استخدامی روشها و فنون تدريس 1400 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی سنجش و اندازه گيري پيشرفت تحصيلي 1470 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی روانشناسي تربيتي 1280 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی اسناد و قوانين بالادستي آموزش و پرورش 1420 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی روانشناسي رشد و اختلالات يادگيري 1390 سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی روشها و فنون تدريس,

pdf کتاب استخدامی سنجش و اندازه گيري پيشرفت تحصيلي ,

pdf کتاب استخدامی روانشناسي تربيتي ,

pdf کتاب استخدامی اسناد و قوانين بالادستي آموزش و پرورش ,

pdf کتاب استخدامی  روانشناسي رشد و اختلالات يادگيري ,

---

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

 

محصولات مرتبط

• نمونه سوالات استخدامی مشاغل آموزگار- دبير و هنرآموز

  نمونه سوالات استخدامی دبير فرهنگ و هنر

  تومان19.500 خرید
• نمونه سوالات استخدامی مشاغل آموزگار- دبير و هنرآموز

  نمونه سوالات استخدامی (هنرآموز امور زراعي و باغي)

  تومان19.500 خرید
• نمونه سوالات استخدامی مشاغل آموزگار- دبير و هنرآموز

  نمونه سوالات استخدامی (دبير زبان انگليسي)

  تومان19.500 خرید

======================

فرایند استخدام یک دبیر ریاضی ممکن است به شکل زیر باشد:

1. **آگهی استخدام**: معمولاً مدارس و موسسات آموزشی برای پر کردن شغل‌های دبیر ریاضی، آگهی استخدام می‌دهند. این آگهی‌ها ممکن است در وب‌سایت‌های مربوطه، روزنامه‌ها یا پنل‌های استخدامی منتشر شوند.

2. **ارسال رزومه**: افراد علاقه‌مند به شغل دبیر ریاضی، باید رزومه خود را به مدرسه یا موسسه مورد نظر ارسال کنند. رزومه باید شامل اطلاعات شخصی، تحصیلات، سوابق کاری و مهارت‌های مرتبط با تدریس ریاضی باشد.

3. **مصاحبه**: پس از بررسی رزومه‌های ارسالی، مدرسه ممکن است با افراد انتخاب شده برای مصاحبه حضوری یا تلفنی تماس بگیرد. در این مصاحبه، داوطلبان باید در مورد تجربیات کاری، نگرش به تدریس و مهارت‌های تدریسی خود صحبت کنند.

4. **آزمون عملی**: برخی مدارس ممکن است برای دبیران متقاضی یک آزمون عملی برگزار کنند تا مهارت‌های تدریس و دانش ریاضی آن‌ها را ارزیابی کنند.

5. **ارائه مدارک تحصیلی و تجربیات**: داوطلبان برای استخدام به مدرسه ممکن است بخواهند مدارک تحصیلی و تجربیات کاری خود را ارائه کنند تا صحت و صداقت اطلاعات آن‌ها بررسی شود.

6. **قرارداد استخدام**: پس از انجام مراحل مذکور، افراد منتخب برای شغل دبیر ریاضی، قرارداد استخدامی با مدرسه یا موسسه مورد نظر امضا می‌کنند و فرایند استخدام به پایان می‌رسد.

این فرایند ممکن است بسته به مدرسه یا موسسه متغیر باشد و مراحل مختلفی مانند آزمون‌های تخصصی یا مصاحبه‌های چند مرحله‌ای نیز شامل شود.

حقوق و مزایای یک دبیر ریاضی ممکن است بسته به موقعیت شغلی، سابقه کار، میزان تحصیلات و محل کار متغیر باشد. اما در کل می‌توان به برخی از حقوق و مزایای معمول برای دبیران ریاضی اشاره کرد:

1. **حقوق پایه**: دبیران ریاضی حقوق پایه‌ای بر اساس تعیینات قانونی و توافقات قراردادی خود دریافت می‌کنند. این حقوق معمولاً بر اساس ساعت تدریس یا ماهیانه تعیین می‌شود.

2. **مزایا و پاداش‌ها**: برخی از مزایا و پاداش‌های ممکن برای دبیران ریاضی شامل بیمه‌های اجتماعی، بیمه تکمیلی، مزایای خانواده، تعطیلات سالانه، افزایش حقوق بر اساس سابقه کار، پاداش‌های تحقیقاتی و آموزشی و …

3. **پاداش برای شرکت در دوره‌های آموزشی**: برخی از مدارس ممکن است به دبیران خود پاداش‌هایی برای شرکت در دوره‌های آموزشی و به‌روزرسانی مهارت‌ها ارائه دهند.

4. **فضای کاری مناسب**: داشتن فضای کاری مناسب و امکانات تدریس مناسب می‌تواند یکی از مزایای مهم برای دبیران ریاضی باشد.

5. **فرصت‌های پیشرفت**: برخی موسسات ممکن است فرصت‌های پیشرفت شغلی و حرکت به سمت مدیریت یا مسئولیت‌های بالاتر را برای دبیران خود فراهم کنند.

6. **احترام و تقدیر**: احترام و تقدیر از سوی مدیران، همکاران و دانش‌آموزان می‌تواند یکی از مزایای روحی و انگیزشی برای دبیران ریاضی باشد.

لطفا توجه داشته باشید که این فهرست ممکن است بسته به شرایط و موقعیت شغلی متغیر باشد و برای دقیق‌تر بررسی حقوق و مزایای دبیران ریاضی، به منابع معتبر و مربوط به کشور خود مراجعه کنید.

برای احراز شرایط برای شغل دبیر ریاضی، عوامل زیر ممکن است موردنیاز باشند:

1. **تحصیلات**: داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با ریاضیات مانند لیسانس یا فوق لیسانس در ریاضی یا تحصیلات معادل.

2. **تجربه کاری**: داشتن تجربه کاری مرتبط با تدریس ریاضیات در مدارس یا موسسات آموزشی.

3. **مهارت‌های تدریس**: داشتن مهارت‌های مناسب در زمینه تدریس و ارتباط موثر با دانش‌آموزان.

4. **آشنایی با نظام آموزشی**: آشنایی با نظام آموزشی و فرهنگ مدرسه‌ای کشور موردنظر.

5. **مهارت‌های ارتباطی**: داشتن مهارت‌های ارتباطی مناسب برای برقراری ارتباط با دانش‌آموزان، والدین و همکاران.

6. **توانایی حل مسائل**: توانایی حل مسائل ریاضی و انتقال این مهارت به دانش‌آموزان.

7. **مسئولیت‌پذیری**: داشتن مسئولیت‌پذیری و پایبندی به برنامه‌های تدریس و انضباط مدرسه.

8. **مهارت‌های فنی**: آشنایی با فناوری‌های آموزشی و استفاده از آن‌ها در تدریس.

این فهرست تنها یک راهنما برای شرایط احراز برای شغل دبیر ریاضی است و ممکن است بسته به موقعیت شغلی و محل کار متغیر باشد. برای اطلاعات دقیق‌تر، به آگهی استخدام موردنظر و یا واحد منابع انسانی مربوطه مراجعه کنید.

                                                                 بسمه تعالی

   پیرو دعوتنامه شماره3917 /1402/8645 مورخ 13/12/1402 ، اولین جلسه ستاد اجرایی خدمات سفر شهرستان محمودآباد راس ساعت 8 صبح به ریاست فرماندار محترم در سالن اجتماعات فرمانداری با تلاوت آیاتی چند ازکلام الله مجید آغاز شد. در ابتدای جلسه معاون سیاسی امنیتی فرمانداری مقدمه ای از اهمیت موضوع جلسه و تقارن تعطیلات نوروزی و ماه مبارک رمضان بیان فرمودند و در ادامه هر یک از مسئولین کمیته ها گزارشی از عملکرد دستگاه خود و برنامه های پیش بینی شده برای ستاد سفر را ارائه نمودند و در پایان فرماندار و رئیس ستاد خدمات سفر شهرستان ضمن خوش آمدگویی و تبریک پیروزی مردم سرافراز استان و شهرستان در انتخابات با مشارکت بالا که نشان از مردم سالاری و قدرت نظام است در خصوص نزدیکی ایام سفر و تقارن آن با ماه مبارک رمضان و همچنین پیرو جلسه و حضور استاندار محترم در محمودآباد با حضور تمامی شهرداران استان با موضوعیت خدمات سفر توضیحاتی بیان داشتند و افزودند مورد انتظار است حرکت ستاد با تاکید بر موارد زیر شکل و صورت پذیرد.1- رعایت شئونات ماه مبارک رمضان 2- نظافت و آراستگی معابر شهری و بین شهری 3- نظارت شدید و منظم بر بازار 4- نوزیع عادلانه و به موقع اقلام اساسی 4- اجرای برنامه کامل فرهنگی 30 روزه برای ماه مبارک رمضان و 15 روزه برای ستاد سفر بصورت بسته های متنوع  مخاطبین 5- نظارت بر نانوایی ها و توزیع آرد . 

    ایشان در ادامه با تاکید بر لزوم اثرگذاری جامعه میزبان بر جامعه مهمانان و گردشگران خواستار اثرگذاری مثبت مبتنی بر داشته های عظیم و سترک شهرستان دانست و از همه مسئولین کمیته ها خواست در جلسه بعدی با در دست داشتن برنامه کامل و قابل اجرا در جلسه حضور یابند .                           

در پایان موضوعات ذیل مصوب گردید.