هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

طبقه بندی سوالات
نمونه سوالات استخدامی (دبير كار و فناوري)فایل سال 1403
صفحه اصلی  »  سوالات استخدامی روزهای اخیر   »   نمونه سوالات استخدامی (دبير كار و فناوري)فایل سال 1403

نمونه سوالات استخدامی (دبير كار و فناوري)فایل سال 1403

  • failha.com

نمونه سوالات استخدامی (دبير كار و فناوري)

تومان19.500

دسته:

توضیحات

سوالات و کتابهای بخش اول :  حیطه عمومی

نمونه سوالات استخدامی معارف و انديشه هاي اسلامي و انقلابي 1300 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی تاريخ و فرهنگ تمدن 1400 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی تعليم و تربيت اسلامي 1380 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی  دانش سياسي، اجتماعي و حقوق اساسي 1220 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی  توانايي هاي عمومي ذهني 1460 سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی معارف و انديشه هاي اسلامي و انقلابي  ,

pdf کتاب استخدامی تاريخ و فرهنگ تمدن ,

pdf کتاب استخدامی تعليم و تربيت اسلامي  ,

pdf کتاب استخدامی  دانش سياسي، اجتماعي و حقوق اساسي ,

pdf کتاب استخدامی  توانايي هاي عمومي ذهني  ,

 

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

سوالات وکتابهای بخش دوم:  حیطه اختصاصی

نمونه سوالات استخدامی روشها و فنون تدريس 1400 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی سنجش و اندازه گيري پيشرفت تحصيلي 1470 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی روانشناسي تربيتي 1280 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی اسناد و قوانين بالادستي آموزش و پرورش 1420 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی روانشناسي رشد و اختلالات يادگيري 1390 سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی روشها و فنون تدريس,

pdf کتاب استخدامی سنجش و اندازه گيري پيشرفت تحصيلي ,

pdf کتاب استخدامی روانشناسي تربيتي ,

pdf کتاب استخدامی اسناد و قوانين بالادستي آموزش و پرورش ,

pdf کتاب استخدامی  روانشناسي رشد و اختلالات يادگيري ,

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

سوالات و کتابهای بخش سوم:  حیطه تخصصي

نمونه سوالات استخدامی تأسيسات ساختمان (مكانيكي الكتريكي) 1370 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی فنّاوري اطلاعات و ارتباطات 1270 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی نقشه كشي عمومي 1490 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی صنايع دستي (بافت، فلز، چوب) 1450 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی كشاورزي و غذا 1290 سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی ساخت و توليد (فلزكاري) 1345سوال با جواب ,

نمونه سوالات استخدامی ساختمان و معماري 1675سوال با جواب ,

=======================================================================

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

pdf کتاب استخدامی تأسيسات ساختمان (مكانيكي الكتريكي),

pdf کتاب استخدامی فنّاوري اطلاعات و ارتباطات  ,

pdf کتاب استخدامی نقشه كشي عمومي ,

pdf کتاب استخدامی صنايع دستي (بافت، فلز، چوب) ,

pdf کتاب استخدامی كشاورزي و غذا,

pdf کتاب ساخت و توليد (فلزكاري),

pdf کتاب ساختمان و معماري,

 

 

 

 

محصولات مرتبط

======================

برای انتخاب دبیر کار و فناوری، می‌توانید به موارد زیر توجه کنید:

1. **تحصیلات و تخصص**: ابتدا باید به تحصیلات و تخصص افراد توجه کنید. انتخاب دبیری که دارای تحصیلات مرتبط با کار و فناوری است و دارای تجربه کاری یا آموزشی در این حوزه است، می‌تواند مناسب باشد.

2. **مهارت‌ها و تجربه**: مهارت‌های فردی در زمینه کار و فناوری بسیار مهم است. بنابراین، انتخاب دبیری که دارای مهارت‌های لازم برای آموزش و راهنمایی دانش‌آموزان در زمینه کار و فناوری است، ضروری است.

3. **مهارت‌های ارتباطی**: مهارت‌های ارتباطی نیز بسیار اهمیت دارد. دبیری که توانایی برقراری ارتباط موثر با دانش‌آموزان، اولیای دانش‌آموزان و همکاران دیگر را دارد، می‌تواند مناسب باشد.

4. **آشنایی با فناوری**: امروزه فناوری جزئی اساسی از زندگی روزمره و کارهای مختلف است. بنابراین، انتخاب دبیری که با فناوری‌های مدرن آشنا است و می‌تواند این مهارت‌ها را به دانش‌آموزان آموزش دهد، بسیار مهم است.

5. **انگیزه و علاقه**: دبیری که علاقه زیادی به کار و فناوری دارد و انگیزه برای انتقال دانش خود به دانش‌آموزان دارد، می‌تواند تأثیر بسزایی در موفقیت دانش‌آموزان داشته باشد.

6. **مصاحبه و ارزیابی**: برای انتخاب دبیر کار و فناوری، می‌توانید از مصاحبه و ارزیابی برای ارزیابی بهتر افراد استفاده کنید. بررسی تجربه کاری، آشنایی با فناوری، مهارت‌های ارتباطی و انگیزه افراد می‌تواند به شما کمک کند تا انتخاب مناسبی داشته باشید.

با توجه به این موارد، انتخاب دبیر کار و فناوری مناسب برای موفقیت و پیشرفت دانش‌آموزان بسیار حائز اهمیت است.

وظایف دبیر کار و فناوری عبارتند از:

1. **آموزش و تدریس**: یکی از وظایف اصلی دبیر کار و فناوری، آموزش و تدریس مباحث مرتبط با کار و فناوری به دانش‌آموزان است. این شامل تدریس مفاهیم پایه، مهارت‌های عملی، استفاده از ابزار و تجهیزات مختلف و آشنایی با فناوری‌های مدرن می‌شود.

2. **راهنمایی و مشاوره**: دبیر کار و فناوری باید به دانش‌آموزان در انتخاب مسیر حرفه‌ای، انتخاب رشته تحصیلی و توسعه مهارت‌های فنی و عملی کمک کند. او می‌تواند به دانش‌آموزان در تعیین اهداف شغلی و توسعه آینده حرفه‌ایشان کمک کند.

3. **برنامه‌ریزی و طراحی درس**: دبیر کار و فناوری باید برنامه‌های آموزشی مناسب برای تدریس مباحث کار و فناوری طراحی کند. این شامل تهیه منابع آموزشی، ارزیابی دانش‌آموزان و بهبود برنامه‌های آموزشی می‌شود.

4. **مدیریت کلاس**: دبیر کار و فناوری باید مدیریت کلاس و محیط آموزشی را بر عهده داشته باشد. این شامل ایجاد فضای آموزشی مناسب، مدیریت رفتار دانش‌آموزان، حفظ نظم و انضباط در کلاس و ایجاد ارتباط مثبت با دانش‌آموزان و والدین آن‌ها می‌شود.

5. **پیگیری و ارزیابی**: دبیر کار و فناوری باید پیگیری مستمر از پیشرفت دانش‌آموزان داشته باشد و آن‌ها را ارزیابی کند. این شامل ارزیابی عملکرد دانش‌آموزان در آزمون‌ها، پروژه‌ها و فعالیت‌های عملی مرتبط با کار و فناوری می‌شود.

6. **همکاری با همکاران و مدیران**: دبیر کار و فناوری باید با همکاران خود و مدیران مدرسه همکاری داشته و در توسعه برنامه‌های آموزشی و ارتقاء کیفیت آموزش و پرورش در زمینه کار و فناوری مشارکت کند.

با انجام این وظایف به درستی، دبیر کار و فناوری می‌تواند به پیشرفت و موفقیت دانش‌آموزان در زمینه کار و فناوری کمک کند و زمینه‌ای مناسب برای توسعه توانایی‌های آن‌ها فراهم کند.

1)نام واحد سازمانی(معاونت/مدیریت تخصصی):

2 ) عنوان آموزش:
3 ) هدف آموزش: 4) تعداد شرکت کنندگان:
5 ) عنوان رشته شغلي: 6 ) عنوان پست يا سمت: 7) زمان اجرای دوره:

06ماهه اول               تاریخ اجرا:……………………

0 6ماهه دوم              تاریخ اجرا:…………………..
8 ) مدرك و رشته تحصيلي:

مدرك:                               رشته:

 9 ) مدت آموزش به ساعت:

نظری:                عملی:

 10 ) نوع آموزش:

الزامي 0                    اختياري *
مشخصات محتوی

11) نام محتوی:

سال انتشار:                 مؤلف/مؤلفین(مترجم):                                         شابک:                                                    تعداد صفحات:

سرفصلهاي آموزش :

–

–
12) مجري يا مجريان آموزش:

 

 

 13)روش انجام نیازسنجی:

 

 14 ) نحوه برگزاری :

حضوري­0           غيرحضوري­*
16 ) روش ارائه محتوي :

كلاس­درس­­*     كارگاه آموزشي­0فیلم آموزشی* محتوی الکترونیک*

ویدئو کنفرانس* ساير­*  ذكر شود:
15 )نیازسنجی دوره بر اساس :

تغییرات شغلی از جمله:فناوری، شیوه ها، سیستم ها،محصولات/خدمات، تغییرات سازمانی، سبک مدیریتی، نیازهای قانونی، سرمایه ها و… *

تغییرات در افراد از جمله:افراد جوان تازه کار، بزرگسالان تازه کار،انتقال، ارتقاء،پیشرفت شغلی،پیشرفت فردی و… *

نقصان عملکرد از جمله:مهارت های فنی و دانشی/ آگاهی از انجام چگونگی کار،

مهارت های فردی/چگونگی انجام کار، مهارت های مدیریتی/چگونگی انجام کار *
17) روش ارزشیابی :
18)آسیبها و چالشی که با دوره فوق بر طرف می گردد ( لطفا بصورت تیتر بیان گردد ):
نام و نام خانوادگي مسئول :

عنوان پست سازماني :

 تاريخ:

امضاء­:

امضای کارشناس آموزش ضمن خدمت نظریه کمیته آموزش و توانمندسازی دانشگاه
موافقت نامه اصولی امضاء دبیر کمیته ملاحظات
 

 

 

  

 

 

 

# # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # #
مطالب مشابه

نظرات بسته شده است.