هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

طبقه بندی سوالات
نمونه سوالات استخدامی شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین اصفهان
صفحه اصلی  »  سوالات استخدامی روزهای اخیر   »   نمونه سوالات استخدامی شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین اصفهان

نمونه سوالات استخدامی شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین اصفهان

  • failha.com

کتب در خصوص سرویس و نگهداری تاسیسات حرارتی و برودتی (عمومی) / برق خانگی و صنعتی (عمومی) /جوشکاری درجه یک و دو فنی حرفه ای
نکته: آزمون بصورت سوالات تشریحی و تستی و مصاحبه حضوری برگزار می گردد.

۸۳۰ سوال استخدامی  سرویس و نگهداری تاسیسات حرارتی و برودتی ) عمومی با جواب

۶۳۰ سوال استخدامی ( / برق خانگی و صنعتی )عمومی بهمراه پاسخنامه

==========================================================

شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین یک شرکت مهندسی است که در زمینه طراحی، مشاوره و اجرای پروژه‌های مرتبط با تاسیسات و انرژی فعالیت می‌کند. این نوع شرکت‌ها معمولاً به طراحی و اجرای سیستم‌های تاسیساتی مانند سیستم‌های تهویه مطبوع، گرمایش، تهویه، برق و سیستم‌های انرژی تجدیدپذیر مانند نیروگاه‌های خورشیدی و بادی می‌پردازند.

این شرکت‌ها معمولاً با استفاده از دانش فنی و تخصصی خود، به مشتریان خود خدمات متنوعی ارائه می‌دهند تا بهبود کیفیت زندگی و کارایی ساختمان‌ها را افزایش دهند. از جمله خدماتی که یک شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین ممکن است ارائه کند می‌توان به مشاوره در زمینه صرفه‌جویی انرژی، طراحی سیستم‌های تاسیساتی مدرن و پیاده‌سازی راهکارهای انرژی پایدار اشاره کرد.

این شرکت‌ها معمولاً با تیم‌های متخصص و متعهد به کار مشتریان خود را در پیشبرد پروژه‌های تاسیساتی و انرژی کمک می‌کنند.

_شماره_

_تاریخ_

_ساعت_

_پیوست_

 

معاون محترم……/مدیر محترم……

مدیر محترم شبکه بهداشت و درمان……/ رئیس محترم مرکز بهداشت

رئیس محترم دانشکده……/رئیس محترم پردیس خودگردان

رئیس محترم مرکز آموزشی درمانی……/رئیس محترم بیمارستان……

رئیس محترم اورژانس پیش بیمارستانی و مدیریت حوادث استان

موضوع : برگزاری دوره تخصصی

با سلام و احترام

         با عنایت به برنامه­ریزی دوره­های تخصصی، این حوزه در نظر دارد دوره­ها را برابر جدول ذیل برگزار نماید. بنابراین خواهشمند است دستور فرمائید با رعایت موارد ذیل کلیه کارمندان برابر برنامه زمان­بندی به شرح جدول ذیل در آزمون فوق شرکت نمایند

عنوان دوره

موافقت اصولی

مدت به ساعت

رشته شغلی

نحوه آزمون

زمان برگزاری آزمون

مهلت

ثبت نام

کرامت انسانی ، نظام اداری و سرمایه اجتماعی

123/ح /آ/ک

28/08/1402

17

نگهبان -سرایدار

آنلاین 14:15 الی 13:30

16/12/1402

07/12/1402

شناخت ابزار و لوازم حرفه ای عکاسی و نورپردازی

122/ح/آ/ک

25/4/1402

10

کارشناس/کمک کارشناس /کاردان سمعی بصری

14/12/1402

07/12/1402

کاربرد فنون رسانه ای در روابط عمومی

122/ح/آ/ک

25/4/1402

10

16/12/1402

07/12/1402

مدیریت روایط عمومی 2

122/ح/آ/ک

25/4/1402

20

کاردان / کارشناس روابط عمومی – کارشناس روابط بین الملل

16/12/1402

07/12/1402

روش های آماری برای اپیدمیولوژی

121/ب/آ/ک

01/03/1402

20

کارشناس آمار موضوعی

16/12/1402

07/12/1402

1- اطلاع­رساني به هر طریق ممکن به كليه كاركنان ذينفع شامل (شرکتی ، رسمي ،پيماني، قراردادي) جهت مراجعه به سايت آموزش ضمن خدمت جهت ثبت­نام و انتخاب دوره آموزشي به آدرس(pe.mazums.ac.ir).

2-اطلاع رسانی به کلیه کارکنان که آزمون آنلاین در ساعت 13:30- 14:15  برگزار خواهد شد و حضور خارج از ساعت تعیین شده توسط کارمند هیچ مسئولیتی متوجه مجریان نخواهد کرد .

3– با عنایت به طراحی پیش­آزمون به منظور تعیین اثربخشی در فرایند ثبت­نام، ضروری است به منظور نهایی­شدن ثبت­نام، کلیه داوطلبان در پیش­آزمون شرکت نمایند در غیر این­صورت ثبت­نام ممکن نمی­باشد. 

 

10212/4/10/ص

02/12/1402

ندارد

 

 مسئول محترم واحدهای ستادی                                                         

مسئول محترم مراکز خدمات جامع سلامت

موضوع: انجام فرآیند ارزیابی عملکرد  سال 1402 و تکمیل فرم موافقتنامه سال 1403 مدیران و کارمندان

با سلام و احترام

     باستناد بخشنامه شماره 19850 مورخ 30/11/1402 معاون محترم توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه و در اجرای ماده 69 آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاهها و بخشنامه شماره 12910/209/د مورخ 22/12/1401 معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه­ریزی وزارت متبوع ، موضوع دستورالعمل جدید ارزیابی عملکرد مدیران وکارکنان که قبلا طی نامه شماره 2326/4/ص مورخ 07/05/1402 به کلیه واحدها ابلاغ گردیده است، شایسته است دستور فرمائید مدیران و سرپرستان نسبت به اجرای صحیح و به موقع فرآیند ارزیابی عملکرد سال 1402 کارکنان بر اساس مفاد بخشنامه مذکور و جدول زمان بندی پیوست با رعایت نکات ذیل اقدام نمایند.

1- کلیه مدیران و کارکنان جهت شروع فرآیند با مراجعه به آدرس الکترونیکی Hr.Mazums.ac.ir  براساس نام کاربری و کد رمز شخصی وارد سامانه شده  و در صفحه اصلی قسمت ارزیابی عملکرد کارکنان  و طی مراحل ثبت ارزیابی/ ارزیابی عملکرد سال  1402 پس از مطابقت نوع فرم ارزیابی با پست سازمانی و درصورت عدم اشتغال در پست سازمانی مطابق با ابلاغ انشائی شغل مورد تصدی نسبت به تکمیل فرم و انجام سایر مراحل اقدام نمایند. 

2- زمان اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان(سال 1402) براساس جدول گانت پیوست از تاریخ 01/12/1402و  پایان اجرای آن  31/5/1403 می باشد. ضروری است تمامی واحدها مطابق بازه زمانی تعیین شده،  فرایند ارزیابی عملکرد را انجام دهند.

3- در صورت عدم تکمیل فرم ارزیابی، کارمند از نتایج حاصل ارزیابی از جمله تبدیل وضع، تمدید قرارداد، انتصاب، ارتقاء رتبه در ارتقاء شغلی بهره­مند نخواهند شد و تبعات احتمالی آن در صورت قصورکارمند، بر عهده شخص کارمند و در صورت قصور مسئول،  بر عهده مسئول مربوطه خواهد بود.

4- مسئولیت اجرای صحیح و به موقع فرآیند مطابق جدول زمانبندی اعلام شده، بر عهده  بالاترین مقام واحد خواهد بود.

5- علاوه بر ارزشیابی سال 1402 تکمیل فرم موافقتنامه سال 1403کارکنان  توسط مسئولین ارزیابی عملکرد در موعد مقرر مطابق برنامه زمانی تعیین شده در جدول گانت(01/01/1403 لغایت 31/02/1403) صورت گیرد.

   6- در صورت هرگونه سوال با رابط ارزیابی آقای -مسئول کارگزینی با 741812 داخلی 154 تماس حاصل فرمائید                                                                                                       

       

    

 

 

 

# # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # #
مطالب مشابه

نظرات بسته شده است.