نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت 1402

failha.com

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) روش تحقیق ۱۲۳۴ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مدیریت و کنترل پروژه ۱۲۳۴سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) تئوری های مدیریت پیبشرفته ۱۲۵۶ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور آموزشی وزارت بهداشت (علوم پزشکی) روش های ارزشیابی اموزش۱۳۳۴ سوال + پاسخنامه

۱۵۰۰ نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

۱۴۰۰ نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

۱۲۵۰ نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

۱۳۰۰ نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

۱۴۰۰ نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

۱۵۰۰ نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF برنامه ریزی و مدیریت آموزشی

کتاب PDF آمار و روش تحقیق

کتاب PDF تئوری های مدیریت

کتاب PDF سنجش و ارزشیابی آموزشی

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

======================================

وظایف کارشناس آموزش در وزارت بهداشت می‌تواند شامل موارد زیر باشد: 1. برنامه‌ریزی و تدوین سیاست‌ها و استراتژی‌های آموزشی در حوزه بهداشت: کارشناس آموزش باید برنامه‌های آموزشی را بر اساس نیازهای بهداشت عمومی و اولویت‌های وزارت بهداشت تعریف کند. 2. تحلیل نیازهای آموزشی: کارشناس آموزش باید با استفاده از روش‌های مناسب، نقاط قوت و ضعف ساماندهی دانش و مهارت‌های پرسنل را شناسایی کند تا برنامه‌های آموزش مناسب را تعریف کند. 3. طراحی دوره‌های آموزش: کارشناس آموزش باید دوره‌های آموزش مختلف را با استفاده از روابط علمی، فنّي و عملکردي تعريف كند. این شامل تعيين هدف، محتــــــــــــــــوري هديہ، محتہہ هديہ، جذابيّة دورہ، نحہ هديہ، سبك هديہ، رئاليسّة هديہ، فصول درسّى هديہ و… است. 4. اجراء دوره‌های آموزش: کارشناس آموزش مسئول برگذاري دورات يادگيرى است كِى در خصُصِ حَقِيرِ خود (بِكَثْيرِ) يَكْپُذيرَانْ يافْتَ كُروَبْ. 5. ارائه خدمات پس ازآموزش: پس اجلاس گذارده شده چکیدة گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذروانده شده در جلسات گذرواند

وظایف کارشناس آموزش در وزارت بهداشت ممکن است شامل موارد زیر باشد: 1. برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارکنان و پرسنل وزارت بهداشت و سایر نهادهای مرتبط با حوزه بهداشت. 2. طراحی و تدوین محتوای آموزشی برای دوره‌های آموزشی و مدارک آموزشی مختلف. 3. ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان و پرسنل وزارت بهداشت و سایر نهادهای مرتبط با حوزه بهداشت. 4. بررسی و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های مربوط به آن‌ها. 5. همکاری با سایر بخش‌ها و واحدهای وزارت بهداشت در ارائه خدمات آموزشی و پشتیبانی از آن‌ها. 6. ارتقاء سطح دانش و مهارت کارکنان و پرسنل وزارت بهداشت و سایر نهادهای مرتبط با حوزه بهداشت. 7. ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان و پرسنل وزارت بهداشت و سایر نهادهای مرتبط با حوزه بهداشت در خصوص مسائل آموزشی. 8. برگزاری کارگاه‌ها و سمینارها و همایش‌های آموزشی در حوزه بهداشت. 9. پیگیری و اجرای برنامه‌های آموزشی و پروژه‌های مرتبط با حوزه بهداشت. 10. ارتباط با سایر نهادهای مرتبط با حوزه بهداشت و همکاری با آن‌ها در امور آموزشی.وظایف کارشناس آموزش در وزارت بهداشت عبارتند از: 1. برنامه‌ریزی و تدوین سیاست‌ها و استراتژی‌های آموزشی در حوزه بهداشت، به منظور افزایش سطح آگاهی و دانش جامعه درباره مسائل بهداشتی. 2. برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های آموزشی برای کادر مدیریت و کارکنان وابسته به وزارت بهداشت، با هدف افزایش تخصص و مهارت‌های فنی آنان. 3. تعامل با دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزش عالی و مراکز تحقیقاتی در حوزه بهداشت، جهت همکاری در برگزاری دوره‌های تخصصی و پژوهش‌های مربوط به آموزش بهداشت. 4. ارائه راهنمای فنّي-علمي جديده در حيطة نحوة العمل في المجال الصحي للكادر الطبي والإداري في المستشفيات الحكومية. 5. ارائۀ خدمات پژوۀٔ علمۀٔ سلامت جامعۀٔ شغل گروپ های صحبت شده. 6. برون رفت اجبارات قانونۀٔ نظام پذیرفتۀٔ سلامت عامۀ جامعۀٔ شغل گروپ های صحبت شده. 7. تأسيس نظام پذيرفْةِ سَلاَمَةِ الْعَامَّةِ لِجَمْعِيَّةِ الْأُطْباءِ المُقَيَّديْنِ في إيران 8. همکارى با ساير نظام هاى پذيرفْةِ سَلاَمَةِ الْعَامَّةِ 9. برون رفى اجبارات قانونى نظام پذيرفْةِ سلاست عالى 10. برون رفى اجبارات قانونى نظام پذيرفْةِ سلاست كودكانکارشناس آموزش در وزارت بهداشت مسئولیت های متعددی دارد که شامل موارد زیر می باشد: 1- برنامه ریزی، طراحی و اجرای دوره های آموزشی برای پرسنل و کارکنان وزارت بهداشت و سایر نهادهای مربوطه. 2- بررسی و ارزیابی نیازهای آموزشی پرسنل و کارکنان وزارت بهداشت و سایر نهادهای مربوطه. 3- تهیه و تدوین محتوای آموزشی برای دوره های آموزشی و ارائه آن به شکل مناسب برای پرسنل و کارکنان. 4- برگزاری دوره های آموزشی با استفاده از روش های تدریس مختلف مانند کلاس درس، کارگاه، سمینار و… 5- تدوین و اجرای برنامه های آموزشی برای ارتقاء سطح دانش و مهارت پرسنل و کارکنان وزارت بهداشت و سایر نهادهای مربوطه. 6- بررسی و ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و ارائه گزارش های مربوط به مدیران و مسئولان وزارت بهداشت. 7- همکاری با سایر واحدهای وزارت بهداشت در تهیه و تنظیم برنامه های آموزشی مورد نیاز. 8- ارائه مشاوره به مدیران و مسئولان وزارت بهداشت در خصوص امور آموزشی و رفع مشکلات مربوط به آن.کارشناس آموزش در وزارت بهداشت مسئولیت‌های متعددی را دارد که شامل موارد زیر است: 1- برنامه‌ریزی، طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی برای کارکنان و کارشناسان بهداشتی 2- ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان و تهیه برنامه‌های آموزشی مناسب 3- طراحی و تهیه محتوای آموزشی در حوزه‌های مختلف بهداشتی 4- برگزاری دوره‌های آموزشی به صورت حضوری و یا آنلاین 5- ارزیابی و ارائه گزارش عملکرد دوره‌های آموزشی 6- همکاری با سایر واحدها و بخش‌های وزارت بهداشت در امور آموزشی 7- ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان و کارشناسان بهداشتی در حوزه‌های مختلف 8- پیگیری و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه پیشنهادات برای بهبود آنها.

۲۵ هات. ٢٤ مجموعه کامل قوانین و مقررات مدیریت خدمات کشوری تبصره هنرمندان و افرادی که در حوزه های علمیه تحصیل نموده اند براساس ایین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می رسد با مقاطع رسمی تحصیلی همتراز می گردند. ماده ۶۷ جدول یا جداول موضوع ماده (۶۵) و تبصره های (۱) و (۲) آن بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران میرسد و تخصیص هر کدام از مشاغل و طبقات شغلی آن به یکی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای توسعه مدیریت انجام و برای اجرا به دستگاههای اجرایی ابلاغ می گردد ارزیابی عوامل مربوط به شاغل براساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور میرسد توسط دستگاههای اجرایی انجام خواهد شد و سازمان بر اجرای این امر نظارت می نماید ماده ۶۸ علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (۶۵) و تبصره های آن و ماده (۶۶) که حقوق ثابت تلقی میگردد فوق العاده هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت میباشد 1- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند تا به میزان بیست و پنج درصد (۲۵) امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (۲۰٪) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می رسد. – فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا (۱۵۰۰) امتیاز و به دارندگان نشانهای دولتی تا (۷۵۰) امتیاز تعلق می گیرد. کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداری بودهاند به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ (۱۲۵) امتیاز در نظر گرفته میشود فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی کار با بیماران روانی عفونی و در اورژانس و در بخشهای سوختگی و مراقبتهای ویژه بیمارستانی تا (۱۰۰۰) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیئت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود. هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول . این قانون که دارای همسر میباشند معادل (۸۰۰) امیتاز برای هر فرزند معادل (۲۰۰) امتیاز و حداکثر سه فرزند حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد انات خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر ۴- کمک نبود طور معلی مربع وظة تا س امتی تبه می ارزت الريال سة که می جاب با پی خار پرده

شماره تست : المهارة رديف ؟ تاريخ : 443593 *A7/07/19 719=0 ۲۲۷۹۸۹۰۶۸۹ کد ملی دانشگاه علوم پز دانشگاه علوم پزشکی مازندران چاپ مجدد بیمارستان شهداه محمود آباد رسید دریافت وجه مخصوص بیمار تعلیم ۳۸۳۳۹۷ تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۱۱-۱۳:۱۶ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی ۶۵ نرسیده است. حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده براساس مقررات استخدامی سابق محاسبه و برقرار می گردد. ماده ۳۱ مستخدمین مشمول قانون بیمه های اجتماعی از شمول مقررات این فصل خارج هستند. این گونه مستخدمین در صورت تغییر وضع استخدامی نیز کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود. ماده ۳۲- مستخدمین فعلی شرکتهائی که به موجب قرارداد خاص بین شرکت و سازمان بیمه های اجتماعی از لحاظ بازنشستگی و از کارافتادگی و فوت از مقررات قانون بیمه های اجتماعی استفاده مینمایند مشمول مقررات این فصل نیستند و تازمانی که قرارداد مزبور لغو نشده است تابع مقررات قرارداد مذکور خواهند بود شرکتهائی که چنین قراردادهایی با سازمان بیمه های اجتماعی دارند ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این مقررات با تصویب شورای عالی تامین اجتماعی به منظور انطباق با ضوابط قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت در قرارداد مذکور تجدید نظر خواهند کرد. ماده ۳۳ مستخدمین فعلی شرکتهایی که قبل از تاریخ ۱۳۴۵/۳/۳۱ در استخدام شرکت بودهاند و در تاریخ تصویب این مقررات فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه میباشند از شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل خارج هستند مستخدمین موضوع این ماده از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت مفاد قسمتهای زیر تابع مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بود ۱ از تاریخ تصویب این مقررات حساب خاصی در صندوق بازنشستگی کشوری ایجاد میشود و شرکت مکلف است کسور مربوط به سهم مستخدم را به موجب مقررات بازنشستگی مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور قانون استخدام کشوری از حقوق و مزایای . مربوط به سهم شرکت به این حساب واریز کند. وجوهی که از این حساب قابل برداشت خواهد بود منحصراً عبارت از حقوق بازنشستگی ووظيفه مستخدمین موضوع این ماده و استرداد کسور بازنشستگی مهم مستخدم در موارد معافیت از خدمت طبق تبصره ۲ و ۳ ماده ۶۳ و قبول استعفای چنین مستخدمی به موجب ماده ۶۵ این مقررات میباشد ۲- مستخدمین غیررسمی که در تاریخ ۱۳۴۵/۳/۳۱ تاریخ تصویب قانون استخدام کشوری در مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوری خدمت میکرده و قبل از تبدیل وضع به رسمی مؤسسه متبوع آنان از شمول قانون مذکور خارج و به صورت شرکت دولتی درآمده اند از

معاون محترم درمان دانشگاه

با سلام و تحیات الهی ؛

با احترام – به استحضار می رساند به پیوست نامه شماره 2063 مورخ 25/07/1402 سرپرست محترم بیمارستان الهیه این شهرستان(قابل مشاهده در سایر اطلاعات) در خصوص مرخصی بدون حقوق ( به مدت یک سال ) از تاریخ 01/08/1402 لغایت 30/07/1409 خانم فاطمه زهرا مهدوی– کارشناس بیهوشی ارسال می گردد . لذا خواهشمند است ، دستور فرمایید اقدام لازم معمول و نتیجه را اعلام دارند .