نمونه سوالات استخدامی کارشناس امور حقوقی وزارت بهداشت 1402

شبکه و بهداشت و درمان  بیمارستان کلاردشت

آقای محمد حسین  جعفری

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی /تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

پنج شنبه  2/9/1402

1

شبکه بهداشت و درمان نکا

آقای مجید رنجبر

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دو شنبه 6/9/1402

2

بیمارستان حضرت امام حسین (ع) نکا

آقای محمد رفیقی

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان میاندورود

آقای محمد حسن محمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دو شنبه 13/9/1402

3

شبکه بهداشت و درمان نوشهر

آقای محمد حسین جعفری

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 16/9/1402

4

بیمارستان شهید بهشتی نوشهر

آقای وحید میرزائی

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان فریدونکنار

آقای محمد حسن محمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دوشنبه20/9/1402

5

بیمارستان امام خمینی(ره) فریدونکنار

محمد رفیقی

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه و بهداشت و درمان چالوس

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 23/9/1402

6

بیمارستان آیت ا… طالقانی چالوس

خانم زهره عرب

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه  بهداشت و درمان قائم شهر

آقای مجید رنجبر 

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

 دوشنبه 27/9/1402

7

مرکزآموزشی درمانی رازی قائم شهر

آقای محمد حسین جعفری

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان تنکابن

آقای محمد رفیقی  

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 30/9/1402

8

بیمارستان شهید رجائی تنکابن

آقای محمد حسن محمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان جویبار

آقای وحید میرائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دوشنبه 4/10/1402

9

بیمارستان عزیزی جویبار

خانم زهره عرب

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان رامسر

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 7/10/1402

10

بیمارستان امام سجاد(ع) رامسر پردیس خودگردان رامسر

آقای محمد حسین جعفری

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان سیمرغ

آقای مجید رنجبر

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دو شنبه 11/10/1402

11

شبکه بهداشت و درمان  سوادکوه شمالی

آقای محمد حسن محمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان محمودآباد

آقای  وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 14/10/1402

12

بیمارستان شهداء محمودآباد

آقای محمد حسن محمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه  بهداشت و درمان  بابلسر  بیمارستان حضرت زینب(س) بابلسر

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی/ تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دوشنبه 18/10/1402

13

شبکه بهداشت و درمان آمل

آقای مجید رنجبر

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 21/10/1402

14

بیمارستان امام علی(ع) آمل

آقای محمد حسین جعفری

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

بیمارستان هفده شهریور آمل

خانم زهره عرب

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دو شنبه 25/10/1402

15

دانشکده های پرستاری و پیراپزشکی آمل

آقای محمد رفیقی

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

بیمارستان حضرت امام رضا(ع)آمل

آقای  علی احمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

پنج شنبه 28/10/1402

16

بیمارستان امام خمینی(ره) آمل

آقای وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

بیمارستان شهداء زیرآب

آقای محمد حسن محمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دوشنبه 2/11/1402

17

شبکه بهداشت و درمان  سوادکوه

آقای مجید رنجبر

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان  عباس آباد/ بیمارستان امام خامنه‏ای عباس آباد

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی/ تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دو شنبه 9/11/1402

18

مرکز روانپزشکی و سوختگی زارع ساری

آقای مجید رنجبر

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

پنج شنبه 12/11/1402

19

مرکز آموزشی درمانی حضرت فاطمه الزهرا(س)ساری

آقای وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دوشنبه 16/11/1402

20

مرکز بهداشت ساری

آقای محمد حسن محمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

بیمارستان حضرت خاتم الانبیاء(ص) بهشهر

آقای محمد حسین جعفری

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

چهارشنبه 18/11/1402

21

شبکه بهداشت و درمان بهشهر

آقای علی احمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

بیمارستان امام خمینی(ره) بهشهر

آقای وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دو شنبه 23/11/1402

22

بیمارستان شهداء بهشهر

دانشکده پرستاری بهشهر

آقای مجید رنجبر

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دانشکده پزشکی/ دندان پزشکی

خانم زهره عرب

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 2/11/1402

23

دانشکده پرستاری نسیبه ساری

آقای مجید رنجبر

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دو شنبه 30/11/1402

24

مرکز آموزش درمانی امام خمینی (ره) ساری

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 3/12/1402

25

مرکز آموزش درمانی بوعلی ساری

آقای محمد حسن محمدیان

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دو شنبه 7/12/1402

26

دانشکده بهداشت ساری/ دانشکده داروسازی ساری

آقای وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج شنبه 10/12/1402

27

دانشکده پیراپزشکی ساری

آقای محمد رفیقی

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

دوشنبه 14/12/1402

28

شبکه بهداشت و درمان گلوگاه

آقای علی احمدیان

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنچ شنبه 1/12/1402

29

بیمارستان حضرت ثامن الائمه(ع) گلوگاه

محمد حسین جعفری

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

شبکه بهداشت و درمان  نور

آقای وحید میرزائی

برنامه ریزی / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

دوشنبه 21/12/1402

30

بیمارستان امام خمینی(ره) نور

خانم زهره عرب

تامین و توزیع نیرو/ حقوق و دستمزد/ نرم افزار

معاونت بهداشتی استان

محمد حسین محمدیان

تامین توزیع / کارگزینی/ ارزشیابی/ آموزش/ بازنشستگی

پنج‏شنبه24/12/1402

31

آمار نیروی انسانی

(25)

بررسی ثبت درست اطلاعات نیروهای شاغل به طور کامل در نرم افزار آذرخش(10)

1

ثبت درست و به روز رسانی ماهیانه  اطلاعات نیروی انسانی در سامانه آواب

1

تهیه و ارسال و تطبیق آمارنیروی انسانی موجود طبق فرمت مورد نیاز و تشکیلات مصوب در اول هرماه (5)

1

تهیه آمار نیروهای خروجی کوتاه مدت یکساله و بلند مدت واحد پنج ساله(5)

1

ثبت شماره مجوزهای بکارگیری اولیه در سامانه آذرخش(5)

1

متخصصین متعهد خدمت

(20)

بکارگیری متخصصین متعهد خدمت مطابق معرفینامه پس از تشکیل پرونده و دریافت مستندات و اعلام شروع بکار به دانشگاه

1

محاسبه وگواهی پایان تعهدات متخصصین  متعهد  خدمت طبق سند تعهد محضری (10)

1

ارسال به موقع و بی نقص پایان تعهدات با مستندات مورد نیاز(5)

1

صدور احکام مورد نیاز متخصصین و ثبت در خلاصه خدمتی مانند مرخصی استعلاجی(5)

1

ماده 88

(10)

اجرای صحیح فرآیند درخواست نیاز پزشکان و متخصصین قرارداد خرید خدمت{ (ماده 88)(10)}

2

نیروهای شرکتی

(15)

بکارگیری نیروهای شرکتی مطابق مجوزهای دانشگاه

5/0

عدم بکارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل غیر تخصصی

1

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه وزارت متبوع و تطبیق آن با گواهی پرداخت به واحد مالی(5/7)

5/0

ثبت کامل اطلاعات نیروهای شرکتی در نرم افزار آذرخش(5/7)

1

ساماندهی نیرو

(30)

بکارگیری نیروی انسانی براساس پست و رشته شغلی مطابق با ابلاغ صادره (5/7)

1

عدم جابجایی نیرو در مشاغل خارج از حکم یا قرارداد بدون مجوز دانشگاه

1

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز طبق ساختار سازمانی(5/7)

1

اجرای صحیح فرآیند درخواست نیرو با رعایت بخشنامه­های صادره(5/7)

5/1

عدم ارسال درخواست های جذب موردی و بنام (5/7)

5/1

واحد ارزیابی کننده : گروه برنامه ریزی نیروی انسانی

نقاط قوت :

نقاط ضعف :

گواهی پرداخت(20)

گواهی پرداخت محرومیت از مطب مطابق مفاد دستورالعمل مربوطه.(5/2)

5/0

گواهی پرداخت حق فنی با مفاد دستورالعمل مربوطه.(5/2)

5/0

گواهی صحیح و بموقع کارکرد(تایمکس و….) جهت پرداخت حقوق کارکنان به واحد مالی(10)

5/0

گواهی صحیح و به موقع اضافه کار به واحد مالی

5/0

 بهره‌گیری صحیح از نرم افزار منابع انسانی(15)

مشاغل بر اساس پست سازمانی (حکم حقوقی / قرارداد) یا ابلاغ انشایی با مجوز دانشگاه در سامانه قاصدک / کارآمد ثبت گردیده

5/0

ورود صحیح اطلاعات و مستندات قانونی (5)- استفاده چند کاربر از نرم افزار (5)

1

احکام حقوقی(65)

برقراری و قطع بموقع فوق العاده­ها (حق اولاد و حق مدیریت و…) (5/7)

5/1

نوع و شرح حکم و درج تاریخ شروع و پایان قرارداد (4)- عنوان پست، رسته و رشته شغلي(10)

5/1

احکام سختی شرایط محیط کار با جدول و دستورالعمل های وآیین نامه اداری و استخدامی مربوطه مطابقت دارد. (5/7)

5/1

احکام نوبت کاری کارکنان   با شیفت های تعیین شده و جدول شماره 9آیین نامه اداری و استخدامی مربوطه مطابقت دارد (10)

2

احکام فوق العاده کار با اشعه با دستورالعمل مربوطه مطابقت دارد. (5/7)

2

احکام خدمت نیمه وقت بانوان و مرخصی بدون حقوق با توجه به مجوزی که از دانشگاه صادر گردیده ،رعایت شده است (5/7)

5/1

احکام و اجرای آراءتخلفات بموقع انجام گرفته است (5/7)

5/1

بند 28 حکمی( امضاءفرم قرارداد کارمندان پیمانی) با توجه به حکم صادره در خصوص کارکنان پیمانی انجام شده است یا خیر(10)

5/1

واحد ارزیابی کننده : اداره حقوق و دستمزد

نقاط قوت:

نقاط ضعف :

معرفینامه

(5/20)

ثبت درخواست اعلام نیاز در سامانه برنامه ریزی در موعد مقرر(آخرین ماه هر فصل(3)

6/0

بکارگیری مشمولین طرح مطابق معرفینامه صادره از دانشگاه ظرف مدت قید شده(3)

6/.

بکارگیری مشمولین طرح مطابق معرفینامه صادره از دانشگاه در واحد دقیق مطابق با شناسه درخواستی(3)

6/.

تطبیق کارت نظام وظیفه مشمولین ذکور با گواهی ترخیص نظام وظیفه و اعلام مغایرت(4)

8/.

اعلام به موقع اضافه خدمت های ناشی از غیبت(3)

6/.

اعلام شروع بکار مشمولین طی لیستی بصورت ماهانه و در صورت انصراف (3)

6/.

اعلام عدم شروع بکار ظرف 10 روز کاری(5/1)

3/0

تداوم طرح(5/14)

راهنمایی لازم به مشمولین جهت ثبت نام در موعد مقرر(2)

4/.

بکارگیری مشمولین تداوم بدون اخذ مجوز از دانشگاه(5)

1

رعایت سقف تداوم طرح(3)

6/.

ارسال به موقع لیست متقاضیان تداوم طرح به معاونت های تخصصی(آخرین ماه هر فصل) (5/1)

3/.

پایان طرح(5/10)

صدور به موقع گواهی پایان طرح ظرف یک هفته(3)

6/.

محاسبه صحیح  ضریب منطقه در صدور گواهی پایان طرح(3)

6/.

ارسال مدارک مورد نیاز جهت صدور پایان طرح(ثبت نام در سامانه رشد)(3)

6/.

ارسال مدارک مورد نیاز جهت صدور پایان طرح(تسویه حساب صندوق رفاه جهت مشمولینی که از دانشگاه سراسری فارغ التحصیل شده­اند) (5/1)

0.3

قوانین و مقررات

(5/7)

رعایت دقیق بخشنامه حداکثر استفاده از استعلاجی در تداوم طرح(5/2)

5/.

رعایت دقیق بخشنامه عدم لحاظ نمودن ضریب منطقه(5/2)

5/.

رعایت دقیق بخشنامه رعایت سقف تداوم طرح(2.5)

5/.

فرایند در سامانه نقل و انتقال(13)

رعایت انجام امور از طریق سامانه نیروهای رسمی (5/1)

3/.

رعایت انجام امور از طریق سامانه نیروهای پیمانی(5/1)

3/.

رعایت انجام امور از طریق سامانه نیروهای قراردادی تبصره 5  ماده 31 (5/1)

3/.

بررسی درخواست فرد توسط واحد و اطمینان از پیوست  بودن

حکم حقوقی دقیق و به­روز (5/1)

3/.

درخواست فرد توسط واحد و اطمینان از پیوست  بودن خلاصه خدمتی دقیق و به­روز (1)

2/.

رعایت ترتیب و توالی فرآیند(اخذ نظریه مقصد) (1)

2/.

رعایت ترتیب و توالی فرایند(اخذ نظریه معاونت تخصصی) (1)

2/.

انجام به موقع فرایند در سامانه در مدت زمان ده روز(4)

8/.

قوانین و مقررات

(12)

رعایت بخشنامه تفویض اختیار در مورد کارکنان تبصره 4 (2)

4/.

رعایت بخشنامه های مربوط به نقل و انتقال درون سازمانی (3)

6/.

رعایت بخشنامه های مربوط به نقل و انتقال برون سازمانی (3)

6/.

رعایت بخشنامه شماره 156685 مورخ 08/04/1400 سازمان برنامه و بودجه کشور در خصوص حقوق و مزایای منتقلین(4)

8/.

انجام سایرفرایند خارج از سامانه نقل و انتقال(22)

صدور به موقع حکم ماموریت خروجی پس از صدور مجوز در مدت زمان  دو هفته) (2)

4/.

صدور به موقع حکم تمدید ماموریت خروجی پس از صدور مجوز در مدت زمان  دو هفته) (2)

4/.

صدور به موقع حکم انتقال خروجی پس از صدور مجوز در مدت زمان  دو هفته) (2)

4/.

صدور به موقع حکم ماموریت ورودی پس از صدور حکم و ارسال اطلاعات از دانشگاه مبدا در مدت زمان  دو هفته) (3)

6/.

صدور به موقع حکم تمدید ماموریت ورودی پس از صدور حکم و ارسال اطلاعات از دانشگاه مبدا در مدت زمان  دو هفته) (3)

6/.

صدور به موقع حکم انتقال ورودی پس از صدور حکم و ارسال اطلاعات از دانشگاه مبدا در مدت زمان  دو هفته) (3)

6/.

صدور وارسال مفاصاحساب به دانشگاه مقصد پس از صدور مجوز در مدت زمان  دو هفته) (3)

6/.

تکمیل و ارسال به موقع فرم انتقال اعتبار و ارسال آن به دانشگاه(حداکثر یک هفته)(4)

8/.

واحد ارزیابی کننده : اداره تامین و توزیع نیروی انسانی

نقاط قوت :

نقاط ضعف :

تبدیل وضعیت

(44)

رعایت دستورالعمل اجرایی تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی(12)

4/2

رعایت دستورالعمل اجرایی تبدیل وضع کارمندان رسمی آزمایشی به رسمی قطعی(12)

4/2

رعایت دستورالعمل ها و بخشنامه های تبدیل وضعیت ایثارگران(20)

4

ادامه تحصیل(20)

رعایت ادامه تحصیل کارکنان با استفاده از شیفت موظفی(5)

1

رعایت ادامه تحصیل کارکنان با استفاده از مرخصی استحقاقی و بدون حقوق(5)

1

ماموریت آموزشی(10)

2

گواهی اشتغال(4)

صحت مکاتبه با دانشگاه(4)

0.8

استعفا و  فسخ(4)

انجام صحیح فرایند مربوطه(4)

0.8

اعاده بخدمت ایثارگران(2)

رعایت قوانین مربوطه(2)

0.4

تمدید قرارداد سالانه(8)

رعایت ملاک های مربوطه در معرفی به موقع افراد به دانشگاه(8)

1.6

کاهش ساعت کاری(10)

رعایت قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل در شرایط خاص(5)

1

رعایت تقلیل ساعت کاری و قانون خدمت نیمه وقت بانوان(5)

1

تفویض اختیارات

(6)

نحوه اجرای موارد تفویض اختیار شده(6)

1.2

آراء دیوان عدالت اداری(2)

رعایت اجرای به موقع آراء دیوان عدالت اداری(2)

0.4

واحد ارزیابی کننده : اداره کارگزینی

نقاط قوت :

نقاط ضعف :

انجام فرآیند ارزیابی  عملکرد مطابق  مفاد دستورالعمل های صادره (50)

تعیین و تکمیل صحیح فرم­ ارزیابی ­مشمولان­ مطابق پست سازمانی، شغل مورد تصدی، واحدمحل­اشتغال (10)

2

تکمیل فرم ارزیابی عملکرد و بارگذاری مدارک و ارسال به مرحله بعد مطابق جدول گانت توسط  کلیه کارکنان؟(10)

2

انجام فرآیند ارزیابی، تعیین­امتیاز، تایید فرم ارزیابی ­و ارسال به ­مرحله ­بعد توسط روسا، سرپرستان (ارزیابان) و بالاترین مقام واحد (تایید کننده) (10)

2

رویت فرم ارزیابی و تایید یا اعتراض و ارسال به مرحله بعد توسط تمامی کارکنان در زمان تعیین شده (10)

2

پیگیری و ارسال فرمها به مراحل تعیین شده توسط رابط ارزیابی ،  در زمان مقرر(10)

2

انجام فرایند تکمیل فرم موافقتنامه سا ل جدید(10)

تکمیل فرم موافقتنامه سال جدید و ارسال به مرحله بعد توسط  کارکنان، روسا و سرپرستان واحد (10)

2

انجام  فرایند ثبت وقایع حساس(10)

انجام ثبت وقایع حساس  سالجاری کارکنان تحت سرپرستی در ماههای مختلف توسط مدیران، روسا و سرپرستان واحد(10)

2

انجام پیگیری های لازم در خصوص ارزیابی عملکرد کارکنان(20)

پیگیری انجام ­ارزیابی­کارکنان ­جدید (استخدامی، مامور، منتقله) (5)

1

پیگیری لازم جهت ارسال فرم ارزیابی کارکنان مامور از واحد مقصد (5)

1

اخذ و ضبط سوابق ارزیابی کارکنان منتقله از واحد مبداء و درج در پرونده (5)

1

اعلام اعتراضات واحد مطابق جدول زمانبندی به دانشگاه  و اعمال آرای کمیته پاسخگویی به اعتراضات در فرم ارزیابی و  ذینغع ؟(5)

1

استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد(10)

استفاده از نتایج ارزیابی کارکنان جهت  ارتقاء شغلی، رتبه، انتخاب کارمند نمونه (10)

2

واحد ارزیابی کننده : واحد ارزشیابی

نقاط قوت :

نقاط ضعف :

بررسی تفویض اختیار صدور شناسنامه آموزشی (15)

رعایت فرایند صدور شناسنامه

3

بررسی محتویات شناسنامه آموزشی (15)

مطابقت دوره های آموزشی برگزار شده با رشته شغلی

3

اطلاع رسانی فرایند آموزش (15)

اتوماسیون اداری

گروههای مجازی

3

تجهیزات آموزشي (15)

کامپیوتر

سیستم صوتی/ تصویری

ويدئو پروژكشن و وایت برد

3

فضاي فيزيكي سایت آموزش (10)

سالن و کلاس

نور و سروصدا

دما و تهویه

2

میزان ارتباط و هماهنگی رابط آموزش (15)

عدم ابلاغ رابط آموزشی

حضوری

تلفنی و اتوماسیون اداری

گروههای مجازی

3

اعلام عدم شرکت در دوره های آموزشی ناکافی بودن دوره های آموزشی به کارکنان (5)

اعلام به مشمولین

1

نیازسنجی آموزشی(5)

انجام می شود

1

اثربخشی برنامه آموزشی(5)

ارزیابی و اقدامات اصلاحی به صورت کامل

1

واحد ارزیابی کننده : گروه توسعه و آموزش منابع انسانی

نقاط قوت:

نقاط ضعف :

تشکیل پرونده‏های پرسنلی(30)

وجود مجوز­های اولیه استخدام در پرونده پرسنلی(10)

2

وجود معرفینامه استخدام در پرونده پرسنلی(5)

1

وجود اعلام نظر هسته گزینش در پرونده پرسنلی(5)

1

وجود حکم اولیه استخدام در پرونده پرسنلی(5)

1

استعلام ها،عدم سوء پیشینه،معاینات پزشکی،{تائیدیه تحصیلی و ایثارگری (محرمانه)}(10)

2

انضباط فضای فیزیکی و تفکیک پرونده­های پرسنلی در بایگانی(35)

استفاد از فضای فیزیکی متناسب با تعداد پرونده­های پرسنلی(5)

1

وجود بایگانی ریلی یا قفسه های بایگانی(5)

1

مرتب بودن فضای ظاهری بایگانی(5)

1

تفکیک پرونده های بایگانی جاری و راکد(10)

2

تفکیک پرونده های پرسنلی/ طرحی/ رسمی/ پیمانی و قراردادی براساس رنگ پوشه(10)

2

برگ شماری پرونده ها(5)

برگ شماری پرونده های پرسنلی(5)

1

بایگانی احکام، نامه های پرسنلی، مانده مرخصی، ارزشیابی و … در پرونده پرسنلی(30)

ضبط مکاتبه مهم در پرونده اشخاص(5)

1

وجود ارزشیابی سالانه در پرونده ها(5)

1

وجود شناسنامه آموزشی تائید شده(5)

1

وجود کارت مرخصی سالانه(5)

1

واحد ارزیابی کننده : واحد بایگانی

نقاط قوت:

نقاط ضعف :