جمع جزء: تومان175.900

مشاهده سبد خریدتسویه حساب

طبقه بندی سوالات
نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت 1402
صفحه اصلی  »  سوالات استخدامی روزهای اخیر   »   نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت 1402

نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت 1402

  • failha.com

نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت (علوم پزشکی)

نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت (علوم پزشکی)شبکه های کامپیوتری دو ۱۲۳۴ سوال + پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت (علوم پزشکی) امنیت شبکه ۱۶۴۷ سوال+ پاسخنامه

نمونه سوالات استخدامی کارشناس شبکه وزارت بهداشت (علوم پزشکی) مدارهای منطقی ۱۷۵۸ سوال + پاسخ نامه

 

۱۵۰۰ نمونه سوال استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

۱۴۰۰ نمونه سوال استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

۱۲۵۰ نمونه سوال استخدامی معارف اسلامی

 

۱۳۰۰ نمونه سوال استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

۱۴۰۰ نمونه سوال استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

۱۵۰۰ نمونه سوال استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

کتاب PDF شبکه های کامپیوتری

کتاب PDF امنیت شبکه

کتاب PDF سیستم عامل

کتاب PDF مدارهای منطقی و میکروکنترلرها

کتاب PDF معماری کامپیوتر

کتاب pdf استخدامی فن آوری اطلاعات(مهارت های هفتگانه ICDL (

 

کتاب pdf استخدامی زبان و ادبیات فارسی

 

کتاب pdf استخدامی معارف اسلامی

 

کتاب pdf استخدامی زبان انگلیسی- عمومی

 

کتاب pdf استخدامی اطلاعات عمومی ،دانش اجتماعی و حقوق اساسی

 

کتاب pdf استخدامی هوش و توانمندی های ذهنی

=================================================

مدیریت محترم شبکه بهداشت ودرمان شهرستان موضوع : گواهی انجام پایان تداوم طرح با سلام وتحیات الهی ؛احتراما بدینوسیله به استحضار می رساند آقای سیدمحمد فرزند سیدعلی اکبر به شماره ملی صادره از متولد فارغ التحصیل رشته تکنولوژی پرتوشناسی مقطع کارشناسی به تاریخ 5/11/از دانشگاه علوم پزشکی مازندران، دوره تمدید طرح خویش را در این مرکز درمانی طبق جدول زیر انجام داده و مقررات را بطور کامل رعایت نموده است وپایان فعالیت نامبرده اعلام می گردد.-درضمن با نامبرده تسویه حساب گردید و کد رهگیری می باشد.-ضمنا نامبرده از تاریخ 3/12/1379 لغایت 3/9/1381 دوره خدمت سربازی بوده است.آدرس:همراه:

ردیف

مجوز

تاریخ مجوز

رابطه استخدامی

شروع تداوم طرح

پایان تداوم طرح

مدت طرح

محل انجام تعهدات

ضریب

1

1/1417/13849

11/6/1399

تداوم طرح1

11/6/1399

11/6/1400

12 ماه

بیمارستان  شهداء

پنج پنجم

2

2/4378/13849

12/6/1400

تداوم طرح2

12/6/1400

11/6/1402

24 ماه

بیمارستان  شهداء

پنج پنجم

   

آسیب شناسی منابع انسانی به مطالعه و تحلیل مشکلات و نقاط ضعف موجود در سیستم منابع انسانی یک سازمان می‌پردازد. این فرایند شامل شناسایی عوامل و عوارض آسیب زا، تحلیل علت های اصلی مشکلات، ارزیابی تأثیرات آنها بر سازمان و پیدا کردن راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد منابع انسانی است. آسیب شناسی منابع انسانی به کارشناسان منابع انسانی کمک می‌کند تا با شناسایی نقاط ضعف و مشکلات در فرآیندهای استخدام، آموزش و توسعه، ارزشگذاری عملکرد، حقوق و دستمزد، رضایت شغلی و سایر جوانب منابع انسانی، بتوانند راه حل های بهینه را پیدا کرده و بهبود عملکرد سازمان را تضمین کنند. به طور خلاصه، آسیب شناسی منابع انسانی فرآیند تحقق هدف های سازمان را با برطرف کردن نقص های موجود در سامانه منابع انسانی ترویداده و با بهینه سازیداد داد.

در حوزه منابع انسانی، مدل های آسیب شناسی به منظور تحلیل و بررسی مسائل و مشکلات موجود در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرند. این مدل ها با توجه به نیازها و هدف های سازمان مختلف، متنوع هستند. در زیر به برخی از مدل های آسیب شناسی منابع انسانی اشاره می کنم: 1. مدل توگراف (Togaf Model): این مدل بر پایه یک سهولت سنجش انتقال و تبادل دانش سازمانی بنا شده است و با هدف شناسایی میزان سطح توانمندی ها و ضعف های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد. 2. مدل SWOT (Strengths-Weaknesses-Opportunities-Threats): این مدل با تمرکز بر تحلیل قابلیت ها و ضعف های داخلی سازمان و فرصت ها و تهدیدات خارجی، برای شناسایی موضوعات و مسائل کلیدی در زمینه منابع انسانی استفاده می شود. 3. مدل تحلیل تعادل بین کار و زندگی (Work-Life Balance Model): این مدل به بررسی تعادل بین زندگی شغلی و شخصی کارکنان می پردازد و با تمرکز بر فشارها و تأثیرات زندگی شخصی بر عملکرد و رضایت شغلی، مشکلات موجود را مشخص می کند. 4. مدل پرسش های چرخشی (Spiral Inquiry Model): این مدل با بکارگیری مجموعه ای از پرسش ها، با هدف شناسایی دقیق مسائل موجود در سازمان و جستجوی راه حل های مناسب، استفاده می شود. 5. مدل 7S (Strategy-Structure-Systems-Style-Staff-Skills-Shared values): این مدل مهمترین عوامل موثر در سازمان را با نام هایی مانند راهبرد، ساختار، سیستم ها، سبک، کارکنان، مهارت ها و ارزش های مشترک شناسایی می کند. این مدل برای شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان و تأثیر آنها بر عملکرد منابع انسانی استفاده می شود. این تنها چند مثال از مدل های آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی هستند. با توجه به نیازها و شرایط سازمانی، می توانید از مدل های دیگری نیز استفاده کنید. همچنین، ممکن است برای ارزیابی و آسیب شناسی منابع ا

به طور کلی، آسیب های منابع انسانی می توانند به دو دسته عمده تقسیم شوند: آسیب های سازمانی و آسیب های فردی. آسیب های سازمانی شامل مواردی مانند: – نبود روش های مناسب برای جذب و حفظ کارکنان – عدم ارائه فرصت های شغلی و توسعه حرفه ای – نارضایتی کارکنان از شرایط کاری و حقوق و دستمزد – عدم رعایت حقوق کارکنان و مشکلات در قانون گذاری و اجرا آسیب های فردی شامل مواردی مانند: – استرس و اضطراب در محیط کار – نارضایتی و عدم رضایت از شغل و کار – کاهش انگیزه و احساس عدم تعلق به سازمان – مشکلات خانوادگی و شخصی که باعث تاثیر منفی بر عملکرد کارکنان می شود. برای حل این مشکلات، مدیران باید با کارکنان خود در ارتباط باشند و به نظرات و پیشنهادات آنها گوش کنند و سعی کنند تا شرایط مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. همچنین، ارائه فرصت های آموزشی و توسعه حرفه ای به کارکنان می تواند بهبود و بهینه سازی عملکرد نیروی انسانی را به دنبال داشته باشد.

 

مطالب مشابه

نظرات بسته شده است.